ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

      Перед руководителем нашего Агентства всегда первоочередной задачей является формирование профессионального коллектива. Эта задача решается путем отбора и соответствующей подготовки принятых на работу работников.
      На стадии отбора решаются два основных вопроса:
             отсев заведомо непригодных работников;
             оценка личных и профессиональных качеств работников, принятых на работу.

ОТБОР

      Процедура отбора кандидатов на вакантную должность устремлена к получению единого результата - иметь максимально достоверную и как можно более объемную информацию о готовности кандидата к исполнению им своих профессиональных обязанностей. Изучение анкетных данных претендента.

      Анкетирование это - первый этап проверки критериев: уверенность и обоснованность выбора профессии частного охранника, социальная и человеческая зрелость; это первый рубеж обороны охранного бизнеса от проникновения случайных людей.

      Собеседование
      Все тесты связаны друг с другом единым замыслом, поэтому анкетирование - составная часть собеседования с охранником, и наоборот. Собеседование дополняет и подтверждает те ощущения, впечатления, которые рождаются после изучения анкеты. В процессе собеседования видно умение охранника себя вести, излагать свои мысли, ощущение себя как личности - способен ли ясно понимать свою ответственность перед выбором профессии и перед коллективом, способен ли достойно отстаивать свои права.

      Оценка правовых знаний
      Под термином "Правовые знания" мы понимаем всю совокупность документов и требований, касающуюся регламентации деятельности частного охранного предприятия и отдельного частного охранника. Тесты по основам правовых знаний призваны оценить уровень знаний охранника, необходимых для выполнения им своих профессиональных обязанностей, в том числе в экстремальных ситуациях, в ситуации применения им физической силы, спецсредств или служебного оружия.

      Психологическое тестирование
      Прежде всего, благодаря применению этого теста, охранное предприятие имеет возможность обезопасить себя от приема на работу лиц с серьезными, но в повседневной жизни не явно выраженными психическими отклонениями: невротизм, истерия, психоз, паранойя. В этом тесте также возможно "провести" границу "эталонного охранника" и, следовательно, перспективно определить этапы работы (знать достоинства и недостатки эмоционально-волевых качеств, общей и деловой активности, коммуникативных способностей, интеллектуального резерва, этических и нравственных запасов) с частным охранником и пути совершенствования его профессиональных качеств.

      Оценка физической формы
      При оценке физической формы кандидата основной упор делается на оценку следующих физических качеств: скоростно-силовая выносливость и координация движений на фоне усталости. Уровень этих параметров должен быть достаточным для полноценного участия охранника в тренировочном процессе по совершенствованию навыков рукопашного боя. Также во время физического тестирования кандидата проверяется уровень его морально-волевых качеств в спарринге.

      Оценка умения владеть оружием
      Основной целью этого испытания является получение информации об уровне огневой подготовки кандидата для формирования тренировочной программы по ее совершенствованию в случае принятия его на работу. По совокупности результатов показанных кандидатом на всех этапах отбора делается вывод о целесообразности приема его на работу и принимается решение по формированию программы его профессионального совершенствования.

ПОДГОТОВКА
      Теперь остановимся на системе профессиональной подготовки охранников. Если ряд навыков охранник приобретает в процессе обучения и поддерживает на должном уровне благодаря применению в процессе работы, то часть навыков необходимо развивать и поддерживать на должном уровне с помощью занятий во внерабочее время. При этом надо учитывать, что частная охрана достаточно многопланова - поэтому и подготовка должна быть дифференцированной. Кроме того, попытка сделать из каждого охранника супермена для охранного предприятия в целом оказывается совершенно нерентабельной. Поэтому у нас существует базовый курс обучения, который проходит большая часть сотрудников, и элитная группа, которую готовят для более сложных видов деятельности, например, для личной охраны. Для обеспечения возможности занятий по физической подготовке, рукопашному бою и стрельбе мы, проанализировав ситуацию со временем, которое могут выделить для тренировок занятые на работе охранники, пришли к выводу, что достаточно предоставить возможность занятий в спортзале и в тире по два раза в неделю с опытными инструкторами.

      Физическая подготовка
      Основной идеологией создания системы подготовки охранников по рукопашной и огневой подготовке была идея о том, что небольшое время занятий необходимо посвятить выработке жизненно необходимых для выполнения своей работы навыков, пусть и не в очень большом объеме, но добросовестно. Вовремя выработки этих навыков мы отдавали отчет в том, что любые спортивные занятия, даже по прикладным видам единоборств и стрельбы, оторваны от реальных ситуаций в силу необходимости сохранения жизни и здоровья занимающегося путем исключения травмоопасных и угрожающих жизни технических действий. При внесении различных ограничений в процессе занятий возникает изменение рисунка боя по сравнению с реальностью. Очень важно, чтобы внося ограничения такого рода не вырабатывать у занимающихся вредных навыков, которые могут подвести его в реальной ситуации, если он сработает на "автомате" так, как поступал на тренировке. Например, боксер: в случае пропуска сильного удара ищет спасения в клинче, что в реальной жизни может оказаться для него фатальным. Или самбист в партере, спасаясь от болевых приемов, лежит на животе скрестив руки и ноги, открыв для "добивания" позвоночник и затылок. Поэтому, создавая свою систему рукопашной подготовки, мы старались минимизировать ограничения и правилами проведения спаррингов, стимулировать охранников не допускать подобных опасных ошибок. Для выполнения своих обязанностей охранник, в случае применения силы, должен уметь задержать и отконвоировать правонарушителя ( в том числе с использованием спец. средств), а в случае нападения на него, должен быть готов к жесткой схватке. Поэтому на занятиях по рукопашному бою боевой раздел, т.е. обезоруживание, задержание и конвоирование проводится максимально реально, чтобы вырабатывать навыки, не дающие шансов правонарушителю оказать сопротивление, а спарринги проводятся достаточно жестко. Мы практикуем довольно жесткие правила в спарринг-боях: разрешен полный контакт руками и ногами, можно делать удушающие и болевые приемы, бой идет с минимальным количеством остановок. То есть стараемся максимально приблизить схватку к реальной жизни.

      Правовая подготовка
Вопрос правовых знаний был, есть и будет одной из главных тем, которую непосредственно контролирует руководство нашего Агентства и учредители, которыми являются ведущие юридические компании г. Запорожья. Во все времена нашей деятельности мы не подходили к этому вопросу формально.

      Медицинская подготовка
      Недавно мы стали проводить для наших сотрудников занятия и по медицинской подготовке. Поскольку считаем, что охранник может оказаться в ситуации, когда ему надо будет оказать кому-то первую помощь. Это может произойти после неудачного нападения на объект или в результате какой-то боле мирной ситуации. Что должен уметь охранник: наложить жгут и остановить кровотечение, сделать непрямой массаж сердца и искусственное дыхание. При этом человек, оказывающий помощь, должен знать, какие из доступных ему приемов нужно применять в первую очередь в конкретной ситуации. Если перебита артерия - необходимо остановить кровотечение. Если человек не дышит - искусственное дыхание. И так далее.

ТЕСТИРОВАНИЕ
      Для оценки уровня подготовки наших сотрудников, мы ежеквартально проводим тесты по рукопашному бою, физической и огневой подготовке, по знанию правовой базы, по медицинской подготовке. По результатам этих тестов присваивается категория, которая влияет на их заработок. То есть за одну и ту же работу более квалифицированный человек получит больше, чем менее подготовленный. Потому что нам не безразлично, что представляют собой наши охранники, и нам не хотелось бы портить свою репутацию.

      Опыт, который мы приобрели за это время может быть творчески переработан и применен всеми заинтересованными в том организациями, негосударственными образовательными учреждениями, руководителями охранных предприятий.